探秘电脑卡死在正在准备Windows7，解开疑团

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工地三个月没发工资怎么办

如果工地三个月没有发工资，你应该采取以下步骤： 1. 与雇主或上级交流：首先，尝试与雇主或上级进行沟通，了解工资延迟的原因，并要求尽快发放工资。可以通过电话、邮件、面谈等方式进行交流。 2. 检查劳动合同：回顾劳动合同中的相关条款，确认工资支付的具体规定和期限。若发现雇主违约，可以根据合同内容采取进一步措施。 3. 寻求法律帮助：如果无法与雇主协商解决，可以咨询法律专业人士，了解你的权益和应采取的法律措施。这可能包括向劳动监察部门报案或在所在地提起劳动争议仲裁或诉讼。 4. 维权申诉：根据当地的法律程序和规定，向劳动监察部门或其他有管辖权的机构提交申诉。提供相关的证据，明确描述工资未支付情况，并寻求他们的干预和援助。 5. 组织维权行动：可以与其他受到同样问题影响的同事联合起来，共同维权争取合法权益。可以与相关工会组织联系，寻求他们的支持和帮助。 请注意，以上建议是一般性的指导，具体对策还需要根据当地法律和劳动保障制度来确定。因此，在处理此类问题时，最好咨询专业人士的帮助。

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中国有航公吗

如果您指的是航天公共机构，那么中国的航天系统由国家航天局（China National Space Administration）负责。

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管理层变动很频繁，这是什么原因造成的？

管理层变动频繁可能有多种原因，以下是一些可能的原因： 1. 经营业绩不佳：如果公司的业绩下滑，管理层可能会被迫下台或被股东和投资者迫使进行变动。 2. 战略调整：公司可能需要进行战略调整以适应市场环境的变化。这可能导致管理层的组织结构和人员配置的调整。 3. 领导风格不符：如果公司的领导风格与管理层成员的价值观和工作方式不符，可能会导致管理层变动。 4. 内部纠纷和政治斗争：管理层内部可能存在内部纷争和政治斗争，这可能导致人员的频繁变动。 5. 个人原因：管理层成员可能选择离开公司寻找更好的职业机会或面临个人因素导致的离职。 6. 公司并购和重组：公司的并购和重组可能导致管理层的变动，以适应新的业务结构和运营方式。 需要注意的是，频繁的管理层变动可能对公司造成不稳定性。因此，对于公司来说，保持管理层的稳定性和连续性是重要的。

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